Uitvoerende Prestasie en Ontwikkelingsraamwerke Die Uitvoerende Prestasie en Ontwikkelingsraamwerke sjabloon en metgesel notas is beskikbaar by die Staatsdienskommissie. Uitvoerende beamptes gebruik 'n aanlyn Eplan (Dete werknemers net) stelsel wat ontwerp is om die ontwikkeling, goedkeuring en modereringsprosesse wat verband hou met die uitvoerende prestasie en ontwikkeling meer vaartbelyn te maak. Eplan gidse is beskikbaar by die Staatsdienskommissie. Die ontwikkeling van Performance Framework - staatsamptenare Die ontwikkeling van prestasie raamwerk gesprek en plan sjabloon 408K bied die struktuur vir spanlede en spanleiers om die ontwikkeling van prestasie te voltooi. Jaarlikse Prestasieplan Review prosesse Die Jaarlikse Prestasieplan Ontwikkelingsplan (APDP) word gebruik deur onderwysers, hoofde van program en skoolhoofde en adjunkhoofde om hulle ooreengekom planne prestasie en ontwikkeling aan te teken. Vir meer inligting en templates aan deelnemers en toesighouers te ondersteun met die voltooiing van hul APDPs, verwys na die toepaslike werknemer groep onder die Jaarlikse Prestasieplan Review prosesse bladsy. Asbestos bestuursplanne 'N asbes bestuursplan help mense met bestuur en beheer van geboue en ander relevante strukture om blootstelling aan lug asbes vesels te voorkom deur hul personeel en besoekers. Hierdie persoon moet redelike stappe doen om te etiketteer en asbes te teken in 'n register en almal in te lig oor die perseel waar asbes teenwoordig is, die gevolge van blootstelling aan asbes en ander toepaslike beheermaatreëls. Die plan moet duidelike doelwitte gestel, en sê wat gedoen gaan word, wanneer dit gedoen gaan word, en hoe dit gedoen gaan word. Dit moet die volgende insluit: die werkplek se register van asbes besonderhede van onderhoud of diens werk op die asbes, insluitend: wat die werk gedoen die datums dit gedoen die omvang van die werk enige klaringsertifikate (sien klaring inspeksies, hoe om te bestuur en te beheer Asbestos in die Werkplek Code of Practice 2011 (PDF, 880 kB) hoe mense in gevaar is ingelig oor asbes in die werkplek, die risiko's wat hulle inhou en die beheermaatreëls in plek besluite oor die bestuur opsies en die redes vir hierdie besluite 'n rooster vir aksie, insluitend prioriteite en datums vir die hersiening van risiko-evaluerings en spesifieke omstandighede wat die rooster kan beïnvloed monitering reëlings die verantwoordelikhede van mense wat betrokke is by die plan opleiding reëlings vir werkers en kontrakteurs 'n prosedure vir die hersiening van en die opdatering van die plan bestuur en die register van asbes, insluitend 'n rooster veilige werksmetodes. 'N asbes bestuursplan moet in verhouding tot geïdentifiseer of aanvaar asbes of ACM, en vir wat natuurlik voorkom asbes by 'n werkplek. Die asbes bestuursplan moet die volgende insluit: die identifisering van die asbes of ACM (bv 'n verwysing of skakel na die asbes registreer en ligging van tekens en etikette) besluite en redes oor die bestuur van asbes soos veilige werkprosedures en beheermaatreëls prosedures vir die hantering van insidente of noodgevalle met betrekking tot asbes of ACM werkers wat werk met asbes (bv konsultasie, inligting en opleiding verantwoordelikhede). Die plan moet geredelik toeganklik wees vir werkers en ander by die werkplek wees, op datum gehou, en ten minste een keer elke vyf jaar of vroeër indien hersien: 'n beheermaatreël of die register hersien asbes verwyder uit, of versteur, verseël of ingeslote die plan is nie meer voldoende is vir die bestuur van asbes of ACM op die werkplek 'n gesondheids - en veiligheidsverteenwoordiger versoek 'n resensie in sekere omstandighede. Daar is oorgangsbepalings te faseer-in vereistes vir asbes bestuursplanne waar dit is nuut vir diens houers. Soos die oorgangsreëling vir asbes registers, as 'n asbes bestuursplan nie kragtens die herroepe Regulasie WHS 2008 nodig was, 'n persoon het tot 1 Januarie 2015 voldoen aan die vereistes van asbes bestuursplanne in Deel 8.3 van die Regulasie WHS 2011. Vereistes vir 'n asbes bestuursplan waar natuurlik voorkom asbes is geïdentifiseer of waarskynlik teenwoordig by die werkplek te wees het op 1 Januarie 2014.
No comments:
Post a Comment